(株)アスコット

中小の課題解決に貢献

森井義雄会長

森井義雄会長が部下とともに富士通を脱サラして創業したのが始まり。中小企業の経営課題解決に貢献することが、アスコットの存在理由であり、社会的使命とする経営理念を社員に浸透させながら、業種別・業態別のビジネス支援パッケージソフトを企画・開発して業績を拡大してきた。
SE（システム・エンジニア）人材こそが”財産”とし、独自の教育プログラムを使い、手塩にかけて社員を育成。5年で一人前のSEとなり、8年でコンサルタントSEに成長する。今春の新卒者採用では定員の20倍以上の応募があった。無借金で経営基盤も安定。

• 本社：大阪市中央区大手通1-4-10
• 設立：1993年1月
• 資本金：5000万円
• 社長：林政男氏
• 事業内容：中堅・中小企業向け情報システムの開発

(株)ロブテックス

家族主義、挑戦精神を尊重

地引俊爲社長

今年、創業130年を迎えた老舗の工具メーカー。輸入バリカンに代わる両手式バリカンを開発し、理容業界に普及させて業界拡大の礎を築いた。モンキーレンチを初めて国産化したことでも知られる。
1964年東証2部市場に上場。
社是の「繁栄は和にあり、信用は誠実である」は”家族主義”の社風を形成している。チャレンジ精神を尊重し、努力に報う人事施策や権限委譲などによって社員のやる気を高める。地域イベントなどで子供や一般を対象に工具を使う体験型講座を開き、ものづくりやDIYの楽しさを伝えている。

• 本社＝大阪府東大阪市四条町12-8
• 設立＝1923年8月
• 資本金＝9億6000万円
• 社長＝地引俊爲氏
• 事業内容＝作業工具、ファスニングツールなど

ナカザワ建販(株)

社員を徹底的にサポート

住宅資材の販売や木材加工を手がける。「人財を大切にする企業が生き残る」と社員を徹底的にサポート。経営理念が浸透し、行動基準も明確。
フラットな組織、「信じて任せる」経営を進め、新部署設立や新店舗出店などはボトムアップで実現する。社員の紹介で中途入社する社員も少なくない。

• 本社：大阪府和泉市あゆみ野４丁目３番２０号
• 資本金：3000万円
• 社長：中澤秀紀氏

(株)シナプスイノベーション

フラットな社風、主体性重視

システム開発の下請けからソフトウエアメーカーへ脱皮。製造業向け生産管理システムは高い評価を受けている。
ダイバーシティ経営を進め、多様な人材を採用。社歴や年齢に関係なく自らの意見を発信できるフラットな社風と主体性を重視。入社１年目から能力に応じて大きなステージで活躍する社員も多い。

• 本社：大阪市北区堂島2-2-2
• 資本金：約3億3300万円
• 社長：藤本繁夫氏

大阪銘板(株)

創業104年、全員で理念共有

創業104年の長寿企業。金属看板・銘板づくりからプラスチック射出成形へ事業を進化。顧客も家電や自動車・アミューズメント分野へ拡大した。
社長が隔週で全従業員にメッセージを発信、アンサーバックを受け取るなど、トップと従業員が経営理念やクレドを共有化し、強い組織を構築している。

• 本社：大阪府東大阪市七軒家18-15
• 資本金：4億8500万円
• 社長：山口徹氏

(株) Ｂｅ＆Ｄｏ

従業員主体で働き方改革

創業7年目。社会生活環境や産業構造の変化を予見し、いきいきとした人づくりを実現するITサービスを提供する。
従業員が主体となって働き方改革に取り組み、在宅・リモートワークや年2回の特別休暇（3日間連続）の制度が生まれた。年間休日は124日。有給休暇取得率は83％。

• 本社：大阪市北区西天満2-8-1
• 資本金：6675万円
• 社長：石見一女氏

(株) 関通

人を大切にする社風

物流・倉庫業。社長の達城久裕氏が軽トラック1台から始めた。ネットショップの普及に商機を見出し配送センター代行サービスで事業を拡大した。
経営理念などが明記された手帳型の経営計画書を朝礼や研修会で唱和する。人を大切にする社風があり、近い将来の売上高2000億円(現在52億円)を目指す。

• 本社：大阪府東大阪市長田1-8-13
• 資本金：2000万円
• 社長：達城久裕氏

幸南食糧(株)

小さな一流企業を創る

米穀の卸販売会社。「小さな一流企業を創り上げる」を経営理念とし、「あいさつ、きれい、元気が一流」を実践する。毎週1回、全スタッフが交代で地域清掃する活動も300回を数える。
平均年齢32.5歳の若いスタッフによる新規事業への取り組みも活発。コメのマーケット拡大に余念がない。

• 本社：大阪府松原市三宅西5-751
• 資本金：7000万円
• 社長：川西孝彦氏

西川産業(株)

よく働き、よく遊ぶ

生産財の専門商社。モットーは「よく働き、よく遊ぶ」。
厚生労働省の「ユースエール」のほか大阪市の「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」など認定・認証所得は多数。エンジニアリンググループを発足。1級建築士事務所となり、設備だけでなく建屋の更新工事にも対応している。

• 本社：大阪市東淀川区瑞光2-6-21
• 資本金：1億円
• 社長：西川正一氏

安田(株)

「５Ｓ」で業務効率を向上

アルミ建材・形材を手がける創業90年の老舗。
品質管理手法「５Ｓ」を通じて職場のコミュニケーションの質や業務効率を高めている。ファブレス(工場を持たない)メーカーとして、オープンイノベーションを用いた商品開発も強み。創業100週年に売上高100億円を目指す。

• 本社：大阪市中央区南船場1-11-9
• 資本金：5500万円
• 社長：安田誠氏

(株)採用戦略研究所

シングルマザー起用に力

外食産業を中心とする広告代理業で、創業は2013年。経営陣は「新しい採用のカタチを創る！」を率先している。
女性やシニアの人材活用に努めるなどダイバーシティ経営を推進。とくにシングルマザーの起用に力を入れており、執行役員にも登用している。シニアには元プロ野球選手も。

• 本社：大阪市北区豊崎2-7-9
• 資本金：1000万円
• 代表取締役：木村真也氏、郷戸理永氏

新教育総合研究会(株)

生徒1万3000人、高い利益率

代表取締役の福盛訓之氏が大学時代に6坪の教室を借りて学習塾を起業。
「高品質で低価格の教育をあまねく全国に拡げる」を掲げ、約300教室、生徒数約1万3000人の規模へ成長させた。
従業員の残業時間は業界平均の半分以下。直営方式で高い利益率を確保し、無借金経営を続ける。

• 本社：大阪市北区東天満1-10-12
• 資本金：4000万円
• 代表取締役：福盛訓之氏

(株)竹延

ダイバーシティ経営推進

塗装工事業。竹延幸雄社長は広告の営業マンから転身し、女性や外国人、幅広い年齢層が融合する働きやすい環境づくりに努めている。新しい塗装工法の開発にも積極的に取り組む。
子会社のKMユナイテッドは、経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれている。

• 本社：大阪市福島区都島北通1-2-12
• 資本金：1億円
• 代表取締役：竹延幸雄氏

ノアインドアステージ(株)

社員教育に積極投資

テニススクールの運営・企画会社。テニスコートを従来の屋外型から屋内型へ転換し、事業を成長軌道に乗せた。
社員教育への投資は惜しまず、各種手当や勤務制度や諸制度も充実。働き方改革で女性支配人の登用を推進。1年に一回の抜擢人事などで社員への動機づけを行っている。

• 本社：兵庫県姫路市東山524
• 資本金：5000万円
• 代表取締役：大西雅之氏

(株)ナカキン

17年間続く成果発表会

食品や医薬品の製造に欠かせないロータリーポンプのトップメーカー。海外拠点を含むグループ経営も定評がある。
モチベーション向上を目的に毎月開く改善の成果発表会は、17年・220回を数える。労使や上司と部下のコミュニケーションを重視し、働きがいのある職場づくりを進めている。

• 本社：大阪府枚方市春日北町2-10-5
• 資本金：8400万円
• 社長：榎本卓嗣氏

(株)山田製作所

国内外から工場見学殺到

製缶・板金加工メーカー。全社あげての徹底した「3S活動」を通じ、人が育つ企業風土を築き、変革に成功した。海外も含めて年間200社以上、800人が見学に訪れることで知られる。
役員報酬など経理情報を全員で共有することで、働きがいのベースとなる労使の信頼関係を強めている。

• 本社：大阪府大東市新田中町2-41
• 資本金：1000万円
• 社長：山田茂氏

ロザイ工業(株)

100年企業に向け計画始動

工業炉、燃焼機器、耐火物という熱設備の3大要素をすべて取り扱う国内唯一のメーカー。タイや中国など海外進出にも積極的で「グローバル社員」の育成に努める。昨年創業70年を迎えた。
「100年企業」に向け、するべきことを若手社員が中心となって考えるプロジェクトもスタート。

• 本社：大阪市西区南堀江1-2-14
• 資本金：9600万円
• 代表取締役：小林太郎氏